We Mean Pride

Bei MSQ DX glauben wir, dass die beste Lösung gewinnt – unabhängig davon, von wem sie kommt. Genau das steckt hinter einem unserer Grundwerte, der Collective Intelligence: Wir suchen aktiv unterschiedliche Perspektiven, weil sie uns als Unternehmen und als Menschen weiterbringen. Zum Pride Day Germany 2026 haben wir deshalb nicht nur ein Statement veröffentlicht, sondern unseren Kolleg:innen aus ganz unterschiedlichen Rollen und Ländern zugehört.

Was uns dabei besonders bewegt hat: Wie eng Pride für viele mit der eigenen Biografie verknüpft ist. Eine Kollegin aus unserer Entwicklung erzählt offen, dass ihr eigenes Coming-out nicht ohne Widerstände verlief – Mobbing in der Schulzeit gehörte dazu. Heute sieht sie genau darin ihre Motivation: anderen zu zeigen, dass es sich lohnt, zu sich selbst zu stehen. Eine Kollegin aus dem Content-Team bringt es auf den Punkt: In gesellschaftlich unruhigen Zeiten, in denen alte Vorurteile wieder lauter werden, ist Wegsehen für sie keine Option – zu viele Menschen in ihrem engsten Umfeld wären davon betroffen.

Auch aus der Führungsebene kommen klare Worte. Unser Managing Partner Europe, Florian Frey, erinnert daran, dass Innovation genau dort entsteht, wo unterschiedliche Perspektiven aufeinandertreffen – und dass eine offene, respektvolle Unternehmenskultur deshalb kein Randthema, sondern Grundvoraussetzung für gute Arbeit ist. Und Tobias Witten, Lead Marketing & Communications Europe, ergänzt das um eine persönliche Note: Er ist dankbar, in einem Land leben zu können, in dem er offen er selbst sein darf – macht aber auch deutlich, dass struktureller Nachteil aufgrund von Identität oder Orientierung in Deutschland noch längst nicht Geschichte ist.

Für andere aus unserem Team steht vor allem der gesellschaftliche Auftrag im Vordergrund: Es geht nicht nur um Toleranz, sondern darum, Menschen aktiv zu bestärken, so aufzutreten, wie sie sind. Mehrere Stimmen verweisen dabei auf ein einfaches, aber zentrales Prinzip – dass die Würde jedes Menschen unabhängig von Herkunft, Aussehen oder Identität geschützt sein muss. Und ein Kollege bringt es aus internationaler Perspektive auf den Punkt: Von echter Gleichberechtigung ist die Welt noch weit entfernt – ein Grund mehr, Menschen zu unterstützen, die frei von Diskriminierung leben wollen.

Genau das meinen wir, wenn wir sagen: Challenge with Respect. Wir diskutieren hart in der Sache, aber wir stehen vollständig hinter den Menschen, mit denen wir arbeiten. Diese Haltung endet nicht am Pride Day – sie ist Teil davon, wie wir bei MSQ DX jeden Tag zusammenarbeiten.